¿Para quién es?
Fundadores US/EU contratando en Colombia, SMBs colombianas y freelancers evaluando su esquema.
Independiente · Fuentes oficiales · No asesoría legalDecide cómo contratar
Decide cómo contratar
en Colombia, sin sesgo de vendor.
Compara contractor, EOR y nómina propia con cifras 2026 vivas. Cada cálculo está respaldado por Mintrabajo, DIAN y UGPP — y el ranking de proveedores EOR se ordena por ajuste, no por comisión.
Metodología · Términos · English version
Fuentes oficialesNo es asesoría legalActualizado 2026
Cómo funciona
Tres pasos. Sin emails, sin pop-ups, sin demo calls.
1Cuéntanos tu caso
País del empleador, entidad, residencia del trabajador, rol y tolerancia a riesgo.
2Vemos costos reales
Calculadora con desglose por cada concepto: salud, pensión, parafiscales, prestaciones.
3Eliges con criterio
Ruta sugerida + matriz + EOR primary y alternativas — ordenadas por ajuste.
Transparencia EOR · Verificado 2026-05-24
Cuánto cuesta cada EOR para Colombia — comparación honesta
Precios públicos de cada plataforma + tu costo total estimado por año. La tabla se ordena por costo, no por la comisión que recibimos. Las fuentes están enlazadas en cada fila.
COP 6.000.000
TRM referencia: 1 USD = COP 4.000 · Salario en USD ≈ USD 1,500/mes
| Proveedor | Fee USD/mes | Setup | Costo total/año (estimado) | Recomendado para | Acción |
|---|---|---|---|---|---|
MultiplierMás barato Precio público | USD 400 | — | USD 22,800 ≈ COP 91.200.000 | Equipos sensibles al precio — base más baja en categoría. Premium en jurisdicciones complejas (~$450-500). | Próximamente |
Oyster Precio público | USD 499(m-a-m USD 599) | — | USD 23,988 ≈ COP 95.952.000 | Compañías con criterio ESG / B-Corp y equipos distribuidos en 180+ países. | Próximamente |
Deel Precio público | USD 599 | — | USD 25,188 ≈ COP 100.752.000 | Equipos que valoran onboarding rápido (2-4 días) y facturación USD consolidada. | Cotizar |
Remote Precio público | USD 599(m-a-m USD 699) | — | USD 25,188 ≈ COP 100.752.000 | Compradores que priorizan rev-share de soporte y HRIS básico incluido. | Próximamente |
Lo que esta tabla SÍ te dice
El piso de precio público que cada plataforma anuncia y el costo aproximado por año si combinas su fee con el salario que pondrías en Colombia. La diferencia entre el más barato y el más caro suele ser USD 2,000-3,000/año por empleado.
Lo que NO te dice
Spread FX, depósitos, calidad de soporte en español, velocidad de onboarding, cobertura de PILA y aportes parafiscales. Confirma cada uno directo con el proveedor antes de firmar.
Datos verificados 2026-05-24 contra el sitio público de cada proveedor. Fuentes documentadas en /fuentes · Metodología en /metodologia.
¿Qué calcula?
Costo total empleador (salario + prestaciones + parafiscales + seguridad) y compara contractor / EOR / nómina.
¿Por qué confiar?
Cada cifra está respaldada por la fuente oficial (Mintrabajo, DIAN, UGPP, ICBF, SENA, Asocajas) con fecha de actualización.
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Comparación práctica entre usar un Employer of Record y contratar por nómina propia en Colombia: costo, control, velocidad y riesgo.
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Qué conceptos debe sumar un empleador al salario base en Colombia en 2026: seguridad social, prestaciones, parafiscales, ARL, dotación y auxilio.
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Rutas para que una empresa extranjera contrate talento en Colombia: contratista, EOR, entidad local y nómina directa.
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- Mintrabajo
- DIAN
- UGPP
- ICBF
- SENA
- Asocajas
Cada tasa enlaza directo a la circular, decreto o sentencia que la sustenta - revisable en /fuentes.
Aviso legal y de uso
NominaCheck CO es una herramienta informativa de comparación de costos y opciones de contratación en Colombia. No constituye asesoría laboral, contable, fiscal, ni jurídica.
Los cálculos se basan en tasas y regulaciones oficiales colombianas vigentes a la fecha indicada en cada resultado, e incorporan supuestos simplificados para fines comparativos. Las cifras son estimaciones aproximadas; el costo real depende de la convención colectiva aplicable, la caja de compensación, la clase de riesgo ARL exacta, el municipio, las exoneraciones tributarias aplicables (Ley 1607 art 25), y el contrato específico.
Consulte siempre con un contador público o abogado laboral colombiano antes de tomar decisiones de contratación, terminación, reclasificación, o estructuración societaria.
Esta herramienta puede contener enlaces de afiliado a plataformas de EOR (Deel, Remote, Multiplier, Oyster u otras). Cuando contrata a través de uno de estos enlaces, recibimos una comisión sin costo adicional para usted. El orden de los proveedores se basa en el ajuste a sus inputs, no en el monto de la comisión.
Última actualización del modelo: 2026-05-28.