NominaCheck CO
Fuentes

Fuentes oficiales

Todas las tasas y porcentajes utilizados en NominaCheck CO se basan en las siguientes fuentes oficiales colombianas, verificadas al 2026-05-28.

  • Decreto 0159 de 2026 (Salario Mínimo 2026 — transitorio)

    Salario

    SMLMV 2026 = COP 1,750,905 (incremento +23% vs 2025, que fue COP 1,423,500). IMPORTANTE: el Decreto 1469 de 2025 que lo fijó originalmente fue SUSPENDIDO provisionalmente por el Consejo de Estado el 12-feb-2026 (presunta violación de la Ley 278/1996 por no motivar el porcentaje de aumento). El valor de COP 1,750,905 sigue vigente vía el Decreto 0159 del 19-feb-2026 (transitorio). Pendiente: verificar el decreto definitivo de reemplazo.

    Checked 2026-05-28Ver fuente

  • Código Sustantivo del Trabajo (CST)

    Prestaciones

    Base legal de prestaciones sociales: cesantías (Art. 249), intereses (Ley 52/1975), prima (Art. 306), vacaciones (Art. 186).

    Checked 2026-05-23Ver fuente

  • Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral)

    Salud

    Salud (12.5% total) + Pensión (16% total). Empleador asume 8.5% salud, 12% pensión.

    Checked 2026-05-23Ver fuente

  • Ley 1562 de 2012 (Sistema de Riesgos Laborales)

    ARL

    ARL: tarifa entre 0.522% y 6.96% según clase de riesgo I-V, 100% a cargo del empleador.

    Checked 2026-05-23Ver fuente

  • Ley 21 de 1982 (Parafiscales: SENA, ICBF, Cajas)

    Parafiscales

    Aportes parafiscales: SENA 2%, ICBF 3%, Caja Compensación 4%.

    Checked 2026-05-23Ver fuente

  • Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneración Parafiscales)

    Parafiscales

    Personas jurídicas exoneradas de SENA (2%), ICBF (3%) y EPS empleador (8.5%) por trabajadores con salario < 10 SMMLV.

    Checked 2026-05-23Ver fuente

  • DIAN

    Fiscal

    Retención en la fuente, RUT, exoneraciones.

    Checked 2026-05-23Ver fuente

  • UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales)

    Parafiscales

    Fiscaliza aportes a seguridad social y parafiscales (PILA).

    Checked 2026-05-23Ver fuente

  • Ministerio del Trabajo de Colombia

    Regulación

    Regulación laboral, circulares, reforma laboral 2025.

    Checked 2026-05-23Ver fuente

  • Deel — Pricing público

    EOR

    USD 599/empleado/mes (EOR estándar global). A volumen 50+ con multi-año puede negociarse a USD 315-400.

    Checked 2026-05-24Ver fuente

  • Remote.com — Pricing público

    EOR

    USD 599/empleado/mes (anual) o USD 699/mes (mes-a-mes). FX markup no publicado.

    Checked 2026-05-24Ver fuente

  • Multiplier — Pricing público

    EOR

    USD 400/empleado/mes base. Jurisdicciones complejas pueden subir a USD 450-500. Depósito ~1× salario mensual.

    Checked 2026-05-24Ver fuente

  • Oyster HR — Pricing público

    EOR

    USD 499/empleado/mes (anual) o USD 599/mes (mes-a-mes). Onboarding y terminación incluidos.

    Checked 2026-05-24Ver fuente

Última actualización del modelo: 2026-05-28. Si encuentras una tasa desactualizada o un enlace roto, escríbenos para corregirlo.

Aviso legal y de uso

NominaCheck CO es una herramienta informativa de comparación de costos y opciones de contratación en Colombia. No constituye asesoría laboral, contable, fiscal, ni jurídica.

Los cálculos se basan en tasas y regulaciones oficiales colombianas vigentes a la fecha indicada en cada resultado, e incorporan supuestos simplificados para fines comparativos. Las cifras son estimaciones aproximadas; el costo real depende de la convención colectiva aplicable, la caja de compensación, la clase de riesgo ARL exacta, el municipio, las exoneraciones tributarias aplicables (Ley 1607 art 25), y el contrato específico.

Consulte siempre con un contador público o abogado laboral colombiano antes de tomar decisiones de contratación, terminación, reclasificación, o estructuración societaria.

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Última actualización del modelo: 2026-05-28.